新闻摘要
对发现的此类问题，山东在调查核实后依法向相关部门发出《行政建议书》或进行行政约谈，相关部门均积极采取措施进行了整改。整治公用企业限制竞争行为围绕广大群众和社会关心的问题，我局通过组织开展治理公用企业及其他具有独占地位的经营者不正当竞争行为专项执法行动，对供电、供水、供气、供热、电信、交通等公用企业存在的滥用市场支配地位或优势地位限制群众消费权利、推行强制或变相强制服务、指定消费和滥收费用等违法行为的治理力度。
对于这种情况，HR应该如何是好呢？01分析员工被“挖”的原因（1）设想一：是否早就有换工作的想法，但一直都没遇到合适的工作机会，对现在的工作也是敷衍了事，很难全身心的投入；（2）设想二：对公司有感情，做事也用心，确实因为房贷、车贷经济压力特别大，入不敷出，目前的工作工资低于同行的水平；（3）设想三：想找自己玩得来的朋友在一起，对方公司有自己以前特别熟悉的同事，玩得也挺来，给的薪水虽然和现在差不多，但是碍于朋友情面选择离职；（4）设想四：对方给出来的薪酬水平、福利条件比目前的工作高出很多，禁不住诱惑，选择离职；（5）设想五：对方公司是一家新成立的公司，招聘的岗位众多，晋升空间大，平台够宽广，选择离职。
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·本报记者 :吕慧智·
编辑：王秀颖
