新闻摘要
那么从法律维度上分析，企业应用“灵活用工”又可分为建立非标准劳动关系和不建立劳动关系两个大的类别。建立非标准劳动关系，就是大家比较熟悉的，利用第三方人力资源服务机构，采用劳务派遣、岗位/职位/流程/业务外包等方式，将企业对用工的管理权进行一定程度的让渡和风险的转移，并支付一定对价费用的方式，企业可以通过这类方式，利用第三方人力资源服务机构在人员储备和招聘上的资源及能力，又可以实现风险和管理成本的转移，实现一定程度的用工灵活性。
——里尔克《苹果园》（《你有多专注，就有多自由》）中国教育有弊端，但怒目金刚式的斥责和鞭挞，虽痛快却无济于事。对于中国教育而言，最需要的是行动与建设，只有行动与建设，才是真正深刻而富有颠覆性的批判与重构。——朱永新（《每一个普通的改变，都将改变普通——行动就有收获，坚持才有奇迹》）新教育实验的十大行动——《新教育实验——为中国教育探路》作者｜朱永新新教育研究院新教育实验一开始就自觉地把“行动”二字写在了自己的旗帜上。
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·本报记者 :陈绮波·
编辑：许飞鹏
