新闻摘要
其中8项便民新举措已开始正式实施，其他12项新举措将从9月1日起全面推行。其中，在窗口服务方面推出4项，申请材料四个减免、18类业务一证即办、普通业务一窗通办、个性服务自助快办；在“互联网+交管服务”方面推出4项，交管服务网上办理、政务信息网上互通、安全教育网上学习、交通事故网上处理；在延伸下放业务方面推出8项，社会服务网点代办，延伸农村交管服务，建立“警保联动”机制，快速处置财产损失事故，实行车辆全国“通检”，全面推行小型汽车、货车和中型客车跨省异地检验，推进车检程序优化，推行网上预约检验、网上申领免检标志，试点非营运小型车档案电子化网上转递，减少群众两地间往返；省内居民持身份证全省范围内直接申领小型汽车驾驶证；在加强监督管理方面推出4项，健全监督制度机制、加强智慧监管建设、加强事中事后监管、加强信息系统安全保障。
对于这种情况，HR应该如何是好呢？01分析员工被“挖”的原因（1）设想一：是否早就有换工作的想法，但一直都没遇到合适的工作机会，对现在的工作也是敷衍了事，很难全身心的投入；（2）设想二：对公司有感情，做事也用心，确实因为房贷、车贷经济压力特别大，入不敷出，目前的工作工资低于同行的水平；（3）设想三：想找自己玩得来的朋友在一起，对方公司有自己以前特别熟悉的同事，玩得也挺来，给的薪水虽然和现在差不多，但是碍于朋友情面选择离职；（4）设想四：对方给出来的薪酬水平、福利条件比目前的工作高出很多，禁不住诱惑，选择离职；（5）设想五：对方公司是一家新成立的公司，招聘的岗位众多，晋升空间大，平台够宽广，选择离职。
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·本报记者 :孔流如·
编辑：曾鸿朗
