新闻摘要
那么从法律维度上分析，企业应用“灵活用工”又可分为建立非标准劳动关系和不建立劳动关系两个大的类别。建立非标准劳动关系，就是大家比较熟悉的，利用第三方人力资源服务机构，采用劳务派遣、岗位/职位/流程/业务外包等方式，将企业对用工的管理权进行一定程度的让渡和风险的转移，并支付一定对价费用的方式，企业可以通过这类方式，利用第三方人力资源服务机构在人员储备和招聘上的资源及能力，又可以实现风险和管理成本的转移，实现一定程度的用工灵活性。
展会还将通过170余家合作媒体和观众定制邀约，吸引包括经销商、建筑单位、装饰公司、建筑师、设计师、工程甲方、监理方、业主采购方、国际采购商和政府代表在内的预期9万余名观众，再度搭建全产业链品牌推广与贸易配对的理想平台。展会同期还拟将召开多场行业的高峰论坛及专项采购配对会，包括：中国城市建筑节能论坛、保温装饰一体化应用论坛、房地产开发商采购对接会、建筑防水新技术新材料应用论坛、采购招标会、现场施工演示、建筑师沙龙等。
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·本报记者 :许静淑·
编辑：钱奕叶
