新闻摘要
股权价值，信则有，不信则无。发放股票需要解决股票的定价与股票信用问题，当然这也是投资机构与专业机构服务的价值。第三个观点，很多公司虽然也做了股权激励，但要么做了等于没做，是无效激励。要么做了不如不做，是负面激励。我听到过很多创业者与被激励的高管员工反馈，公司做完股权激励之后，员工发现“三大没变化”：一是“身份没变化”，过去是员工现在也没感觉自己是股东或合伙人；二是“权利没变化”，原来不知道的事现在还是不知道，原来不参与讨论的事现在还是没法参与讨论，过去不分钱现在还是不分钱；三是“责任没变化”，公司发期权，员工反正就没掏过钱，除了遥遥无期不可预测的上市敲钟那3秒钟可能会兴奋一下，上市前八年十年感觉公司和Ta啥毛线关系都没有。
“想要营造预备役官兵学习贯彻新条令的良好氛围，作为现役干部，必须带头学好新条令、用好新条令，做新条令的明白人。”8月初，陕西某预备役师组织新条令宣讲，认真聆听对新条令内容的详细解读，机关干部表示，对下一步到预编单位宣讲新条令，信心更足了。据介绍，该师围绕新条令的重要改点、广大官兵的关注热点、部队管理的现实难点、试点单位的实践亮点，突出对新条令的“学、训、考、用”，拟制了翔实的学习计划，并选派机关的“精兵强将”深入预编区域进行宣讲。
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·本报记者 :孔弘厚·
编辑：孔展鹏
