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快乐十分倍投计划表,信息化方面,集团党委探索利用全国党员信息管理系统进行党员日常管理,加入“党建云”平台,运用互联网大数据,形成可量化、可对比、可促进的评估体系。同时,武汉金控还着力创新体制机制,把“党管干部”原则与市场化选拔人才有机结合。一方面,严把“审、核、听、查”四个干部选用关口,做到干部档案“凡提必审”、个人事项报告“凡提必核”、纪检监察机关意见“凡提必听”、反映考察对象问题的信访举报“凡提必查”;另一方面,为激活人才的创造力和积极性,集团努力为员工拓宽市场化、差异化的职业发展通道,建立中高级管理人才库、专业人才库、优秀员工人才库,对于做出突出贡献的员工破格提拔、大胆任用。 |
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责任编辑:昌宏伟 |
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