新闻摘要
当然事事不是绝对的，换领导但团队不换的也有，相处的也很融洽，只是把本来有问题的员工给换掉了，这种主动权掌握在这个领导手上，也最能看出这个领导的真正的本事来，在不挖自己老部下的情况下，规整业务的同时还能安抚公司的老员工是非常难得的人才。老员工忠诚度高，业务熟，空降兵阅历丰富，出身好，你是老板会怎么选择呢？文化不同公司从成立，一种做事方式就慢慢的形成，做事方式反应出来的是做事态度，进而变成做事习惯，习惯形成一种传统，传统演变成一种文化。
2016年，仅全家便利店卖出的咖啡就达1000万杯，同比增长140%。有商业数据中心分析，从传统速溶咖啡到新兴互联网咖啡，背后都有同一个切入点——对咖啡消费场景的突破。潜能无限汪才华认为，互联网咖啡准确来说应该是用互联网思维来运营咖啡，就是在（移动）互联网+、大数据、云计算等科技不断发展的背景下，对咖啡市场、咖啡用户、咖啡产品、企业价值链乃至对整个咖啡商业生态进行重新审视的思考方式，借助资本力量和新媒体营销强势高调介入咖啡行业。
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·本报记者 :何星波·
编辑：蒋星儿
