新闻摘要
用人单位与派遣公司签订劳务协议三是明确晋升机制，留住贤德之才。雇员制人员试用期考核合格后，正式签订初级职员雇员制合同，初级职员聘满1年后，用人单位根据工作需要和雇员制人员个人表现，按推荐、考察、公示及党组会议研究等程序在本单位对应等次雇员制人员总数的60%中晋升中级职员，中级职员期满3年后，用人单位按程序在本单位对应等次雇员制人员总数的40%中晋升高级职员，并将晋升情况报区组织统战人事处按职级审批调薪。
但实际上，数字化革命只是改变并不是毁灭了音像行业，它在更大范围壮大了音像产业。视听是互联网的重要内容，受众和消费者广泛，不断催生内容产业的“互联网+”商业模式，其相关的社会、经济和文化影响力较之于以往更大。我国宜借鉴“荷兰经验”，深刻认识和挖掘音像行业的社会、经济、文化价值，更好地利用PPP模式，在加强国家级跨媒体平台建设的同时，也让商业互联网平台承担公共文化传播的重任，避免出现互联网巨头和国际玩家“赢者通吃”局面；加强公众媒体意识特别是反盗版宣传教育，尊重原创作品和知识产权，激发中国原创音像制品的生产和“走出去”。
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·本报记者 :章文虹·
编辑：吕秋翠
