新闻摘要
国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇，是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下，公务员工资同步上调更无可厚非。三支一扶——入编的跳板江西省在“三支一扶”招聘规定中明确县级机构编制部门要预留好安置“三支一扶”人员所需编制，为他们扎跟农村提供保障；河南省在2016年就有相关规定出来，服务期满考核合格的“三支一扶”人员自愿留在服务单位的，可在事业单位编制内办理入编及聘用手续，如服务单位无编制空缺的，那么就在本县(市、区)缺编制事业单位范围内聘用；甘肃省规定三支一扶服务期满后，自愿留在基层工作的毕业生，由各市(州)人事部门负责协调，县(市、区)人事部门按就地就近的原则安置到乡镇事业单位就业。
二是保障薪酬待遇，稳住可靠之才。雇员制人员的工资全区统一执行一个标准并纳入区财政预算，用人单位不得擅自调整。招聘的雇员制人员薪酬待遇根据其所在岗位类别确定，由工资和奖金两部分组成。工资由基本工资、岗位工资、区龄工资三部分构成，基本工资标准为遵义市最低工资标准的100%（遵义市最低工资标准有调整的，自调整当月开始执行），岗位工资标准按照初级职员、中级职员、高级职员分别对应所在岗位的150%、170%和190%进行兑现，区龄工资自雇员制人员到新蒲新区机关事业单位工作满一年后的次月开始执行，按照每满一年工龄增加100元的标准，逐年递增，上不封顶，工资由用人单位每月委托第三方管理单位向雇员制人员发放。
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·本报记者 :陶浩阔·
编辑：施千山
