新闻摘要
当然事事不是绝对的，换领导但团队不换的也有，相处的也很融洽，只是把本来有问题的员工给换掉了，这种主动权掌握在这个领导手上，也最能看出这个领导的真正的本事来，在不挖自己老部下的情况下，规整业务的同时还能安抚公司的老员工是非常难得的人才。老员工忠诚度高，业务熟，空降兵阅历丰富，出身好，你是老板会怎么选择呢？文化不同公司从成立，一种做事方式就慢慢的形成，做事方式反应出来的是做事态度，进而变成做事习惯，习惯形成一种传统，传统演变成一种文化。
我市非遗丰富，在创建中，我市注重非遗资源挖掘，不断加大闽剧、评话、伬唱等福州戏曲曲艺艺术的保护和扶持力度，形成了“出人才、出精品、出效益”的良好格局。推动六个创新打造具有福州特色的文化服务模式在创建活动中，我市大胆创新，探索创造6个具有较强的推广价值和示范意义，在供给便利化创新方面，推广“公益点单点将”“场馆换服务”等便民举措，特别是“鸟巢书屋”模式，在中期督查被列为第三批示范区20个特色亮点之一。
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·本报记者 :曾俊语·
编辑：金霏霏
