新闻摘要
你就说考公务员的，每年几百万人报名，最后也就小一万人被录用。企业也一样，一百个员工里，能当上领导的也就那么几个。同理，公务员能晋升的总是少数，能快速晋升的更是少数。所以，单独讨论公务员提拔慢，是个没有太大价值的话题。但是，值得深思特别是体制内人士深思的问题是，为什么有些人提拔快，有些人却多年没有动静？?几乎每个单位，都有一两个老科员，一辈子就在同一个岗位上工作，工作能力不可谓不强，人际交往方面也没有多少纰漏，也没有犯过什么历史错误，但就是默默工作，像是被组织遗忘了一样。
作者简介吴黎宏，作家，中国领导科学研究会理事，曾任中国井冈山干部学院综合工作处处长，现供职于省政府机关，多年从事哲学和行政管理学研究。出版着作《中国古代官德概要》《中华传统官德修养》《撸起袖子加油干》《成功领导者的12种气质》《纪律制胜》《好领导要有高情商》《赢在底气》《认识嫉妒》《四讲四有——共产党员新坐标》等17部，发表论文70余篇、散文随笔350余篇，获省部级社会科学优秀成果三等奖、二等奖各一次。
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·本报记者 :胡依心·
编辑：吕彤霞
