新闻摘要
信息化方面，集团党委探索利用全国党员信息管理系统进行党员日常管理，加入“党建云”平台，运用互联网大数据，形成可量化、可对比、可促进的评估体系。同时，武汉金控还着力创新体制机制，把“党管干部”原则与市场化选拔人才有机结合。一方面，严把“审、核、听、查”四个干部选用关口，做到干部档案“凡提必审”、个人事项报告“凡提必核”、纪检监察机关意见“凡提必听”、反映考察对象问题的信访举报“凡提必查”；另一方面，为激活人才的创造力和积极性，集团努力为员工拓宽市场化、差异化的职业发展通道，建立中高级管理人才库、专业人才库、优秀员工人才库，对于做出突出贡献的员工破格提拔、大胆任用。
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·本报记者 :许玄静·
编辑：马子亦
