新闻摘要
用人单位与派遣公司签订劳务协议三是明确晋升机制，留住贤德之才。雇员制人员试用期考核合格后，正式签订初级职员雇员制合同，初级职员聘满1年后，用人单位根据工作需要和雇员制人员个人表现，按推荐、考察、公示及党组会议研究等程序在本单位对应等次雇员制人员总数的60%中晋升中级职员，中级职员期满3年后，用人单位按程序在本单位对应等次雇员制人员总数的40%中晋升高级职员，并将晋升情况报区组织统战人事处按职级审批调薪。
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·本报记者 :昌紫雪·
编辑：魏英韶
