新闻摘要
02解决被“挖”的问题与对策（1）对于设想一的离职人员：目前实际工作已经在混日子、打酱油，身在曹营，心在汉，对公司已经没有感情，对于这一类人员我们只能选择好走不送，因为即使挽留，过不了多久也会选择离职。（2）对于设想二的离职人员：家庭经济压力大，金钱需求大，对公司有感情，做事也用心：①稳住胃：对于挖墙脚公司给出的高薪，已经吊起了员工的胃口，我们与员工的沟通重点就是要“稳住胃”，与其沟通公司目前的经营状况、未来的定位与年底调薪计划，以及公司对你未来的定位与晋升；多往公司目前的优势交谈。
该环节不设置题目数量，均采用不定项选择形式，难度可见一斑，场上选手答错，当即淘汰。虽然赛制残酷，但赛场上的选手们个个沉着应对，充分把握短暂的答题时间，谨慎思考，展现运营专业力和良好的心理素质。经过近1个多的激烈厮杀，2018年运营条线“一站到底”综合能力争霸赛，赢家最终锁定，静安支行徐蓝、朱冉冉以及浦东支行王道宇，以全面的制度、产品、风控等知识，突出重围、脱颖而出，分别获得本次大赛的冠、亚、季军。
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·本报记者 :李思真·
编辑：韦乐蓉
