| 五分pk10五分pk10:居民抓阄分地均抓出空号续：社区主任辞职
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五分pk10五分pk10,那么从法律维度上分析，企业应用“灵活用工”又可分为建立非标准劳动关系和不建立劳动关系两个大的类别。建立非标准劳动关系，就是大家比较熟悉的，利用第三方人力资源服务机构，采用劳务派遣、岗位/职位/流程/业务外包等方式，将企业对用工的管理权进行一定程度的让渡和风险的转移，并支付一定对价费用的方式，企业可以通过这类方式，利用第三方人力资源服务机构在人员储备和招聘上的资源及能力，又可以实现风险和管理成本的转移，实现一定程度的用工灵活性。 |
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| 责任编辑：许含双 |
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